Für die wöchentliche Arbeitszeit gelten zunächst die gesetzlichen bzw. tariflichen Regelungen. Diese sehen für Beamtinnen und Beamten abhängig vom Alter 41, 40 bzw. 39 und für Tarifbeschäftigte 39 Wochenstunden vor.

Eine individuelle Reduzierung der Wochenarbeitszeit ist möglich. Diese kann flexibel ausgestaltet werden. Dadurch können private Bedürfnisse und dienstliche Belange (z.B. Termine bei Kunden oder mit Kolleginnen und Kollegen) gut miteinander vereinbart werden. Die Arbeitsschutzvorschriften müssen selbstverständlich eigehalten werden (z.B. Pausen und Ruhezeiten).

Beispiele für die Flexibilität:

• Bei Teilzeit können Modelle mit drei, vier oder fünf Arbeitstagen pro Woche gewählt werden.
• Die Wochenarbeitszeit kann grundsätzlich flexibel auf die Woche verteilt werden. Einige Kollegen beginnen bereits um 6.30 Uhr im Homeoffice. Doch es gibt auch diejenigen, die an bestimmten Tagen erst um 9.30 Uhr beginnen.
• Wir arbeiten mit einem Arbeitszeitkonto und bieten Gleitzeit an. Der Kontostand darf sich zwischen minus 20 und plus 80 Stunden bewegen. Die Gleitzeit ermöglicht längere Pausen, um z. B. private Dinge zu erledigen.

Qualifizierung wird bei der gpaNRW groß geschrieben. Jede und jeder Beschäftigte soll sich an fünf Tagen im Jahr fortbilden.

Möglichkeiten dazu bieten sowohl Inhouse-Veranstaltungen als auch Seminare bei Studieninstituten und anderen Anbietern. Zum Qualifizierungskonzept gehört eine Fachtagung, die einmal jährlich stattfindet und an der alle Beschäftigten der gpaNRW teilnehmen. Auch Schulungen zu den Themen Rhetorik, Texte verfassen oder Excel finden regelmäßig statt.

Es gilt die Regelung: Wohnort gleich Dienstort. Dies bedeutet, Sie haben in der gpa-Zentrale in Herne kein Büro. Sie arbeiten entweder beim Kunden vor Ort oder an Ihrem Heimarbeitsplatz. Nur an einzelnen Tagen im Jahr kommen Sie z. B. für Besprechungen nach Herne. Unsere modernen Arbeitswelten in der Zentrale bieten Ihnen jederzeit bedarfsorientierte Nutzungsmöglichkeiten.

Um dieses mobile Arbeitsmodell zu ermöglichen, erhalten Sie von der gpaNRW eine hochwertige technische Ausstattung.

Ihre Tätigkeit bei der gpaNRW beginnt mit einer mehrtägigen Einführungsschulung in Herne. Hier knüpfen Sie erste soziale Kontakte, werden mit Ihrer technischen Ausstattung vertraut gemacht und erhalten einen Überblick über die vielfältigen Aufgaben der gpaNRW. Außerdem geben wir Ihnen Hinweise zu wichtigen internen Themen wie z. B. Arbeitszeiten oder Reisekostenerstattung.

Anschließend erfolgt die konkrete fachliche Einarbeitung nach dem Prinzip „training on the job“. Sie erhalten von Anfang an eigene Prüfungsprojekte. Etwa ein halbes Jahr lang werden Sie von Coaches begleitet. Ergänzt wird diese individuelle Einarbeitung durch zahlreiche Seminare. Hier erweitern Sie Ihre fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen. Das gesamte erste Jahr Ihrer Tätigkeit steht unter dem Vorzeichen der Einarbeitung.

Die Stellen der Prüferinnen und Prüfer im Außendienst sind nach A 12 bzw. E 12 TVöD bewertet. Weitere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.